8 августа Google уволил Джеймса Деймора, автора нашумевшего доклада о гендерном составе компании, «за нарушение корпоративной этики». Автор служебного отчета написал, что «возможности мужчин и женщин частично различаются из-за биологических причин».
«Эти различия могут объяснять, почему в технологическом секторе и в руководстве женщины не представлены в равной степени [с мужчинами] — говорится в отчете. — Нам нужно перестать воспринимать различия между полами как сексизм.»
Доклад, утекший в прессу днем ранее, наделал немало шуму, а сам Деймор после своего увольнения заявил, что получил немало частных сообщений от сотрудников Google с поддержкой своей точки зрения и благодарностью за то, что не побоялся затронуть столь «политически некорректную» тему.
Руководство компании предсказуемо отозвалось заявлениями о приверженности политике гендерного равенства. В обращении к сотрудникам глава Google Сундар Пичаи написал, что автор текста «перешел черту» и что он «распространяет вредные гендерные стереотипы в компании».
Недавно назначенная вице-президент компании Даниэлла Браун высказалась, что разнообразие и вовлечение работников — «это ключевой элемент нашего успеха как компании» и Google будет бороться за это сегодня, завтра и ежедневно.
Немного статистики
Статистически в крупнейших корпорациях Силиконовой долины женщин-программистов действительно гораздо меньше, чем мужчин.
В Google лишь 19% программистов — женщины, при том, что в целом в компании женщин 31%. Похожая ситуация в Apple — 23% против 32%, и в Facebook — 17% против 33%.
Причин тому может быть несколько. Например, британская статистика подтверждает, что многие студентки факультетов точных наук по окончании университетов не работают по специальности — таковых гораздо больше, чем мужчин.
В частности, исследование британского Королевского химического общества и Центра ресурсов для женщин в 2015 году показало, что на первом году обучения 72% студенток выражают желание продолжать работу по специальности по окончании курса. По окончании учебы количество желающих падает до 37%. У студентов мужского пола эти показатели — 61% и 59% соответственно.
По мнению исследователей, за время подготовки к защите докторской диссертации значительное число женщин приходит к трем выводам: академическая работа непривлекательна, для достижения успеха придется преодолеть непропорционально большое количество препятствий и придется пойти на слишком большие жертвы.
Возможно, дело не только в этом: например, большое исследование «Elephant in the Valley», посвященное гендерным проблемам Силиконовой долины, выявило, что 84% работающих там женщин коллеги предъявляли претензии в том, что те ведут себя «агрессивно» и «излишне напористо».
«Гендер — это конструкт, отражающий не столько биологию, сколько социальное устройство общества, — считает научный сотрудник Международного института миграции и гендерных проблем Оксана Моргунова. — И если в принципе равенство в образовании женщин и мужчин — это вообще нечто очень новое, то равенство между женщинами и мужчинами в отдельных профессиях — это, наверное, дело будущего».
Мы ждем перемен!
Во многих западных корпорациях существуют специальные программы для помощи женщинам в движении по карьерной лестнице и защите их интересов. Но иногда они выглядят как механическое наполнение рабочих коллективов женщинами с сопутствующими этому заявлениями о гендерной справедливости и инвестиции значительных средств в гендерное равноправие.
Так что женщин-программистов в Силиконовой долине, видимо, будет немного еще какое-то время. С другой стороны, не все так плохо.
В списке самых богатых руководителей компаний Fortune 500, составляемом изданием Forbes, четыре наиболее высокооплачиваемые женщины руководят технологическими компаниями.
Глава Oracle Сафра Катц в 2016 году заработала почти 41 миллион долларов. Более 30 миллионов получила руководитель Hewlett Packard Маргарет Уитман, почти столько же — Вирджиния Рометти из IBM, 27 миллионов заработала бывшая до июня этого года главой Yahoo Марисса Майер.
А что же Джеймс Деймор? Вряд ли Джулиан Ассандж, предложивший ему работу после увольнения из Google, сможет платить столько же.
Комментарии