«Сложно». Как выпускники-айтишники (не) находят работу в 2023-2025-м

devby говорил с выпускниками техвузов о поисках работы еще в 2022-м — тогда компании сворачивали стажировки и курсы для джунов, а также найм. А что теперь?

Нашли работу

«Не все хотят тратить свою молодость на бесплатные стажировки» (а зря)

Джон*, заканчивает БГТУ в 2025:

— Выпускаюсь в этом году из БГТУ, факультет информационных технологий. Уже имею около 5 лет опыта в ИТ. Азы программирования я стал изучать ещё в школе, потом пошёл в университет. Мне показалось, что знания, которые нам дают, больше глубинные и академичные — а вот практики не хватает, и я стал думать о стажировке в ИТ-компании.

Как пробивался в ИТ?

У нас в университете очень много классов/кабинетов, сделанных ИТ-компаниями — EPAM, ITeachART (Vention), LeverX, Innowise, «Леста», «БелХард», IsSoft, Itransition. Раньше это были не просто хорошие кабинеты — в них проводились лабы. И чтобы попасть туда, нужно было только желание, — а дальше тебя обучали тому, что действительно нужно компании, и забирали на оплачиваемую стажировку, а потом джуном. Но всё это закончилось в 2020 году, когда компании сильно сократили бюджет на спонсирование и перестали проводить лабы в университете. 

И всё же до 2022 года в ItechArt, Innowise, EPAM, Andersen оставалось множество стажировок. С первого курса я пытался попасть туда. Сначала получил отказ с фидбеком: «Знания есть, инглиш гуд, но ты не знаешь того, на чем мы действительно разрабатываем». Тогда стал изучать Python сам (а в университете нам на первом курсе преподавали азы программирования на C++ и HTML/CSS/JS для создания сайтов). Спустя месяц начал откликаться заново, и снова получал отказы, потому что работодатели предпочитали студентов старших курсов. В ItechArt меня пропустили на следующий этап — и назначили собеседование на 25 февраля, но 24 февраля пришло письмо о том, что они решили приостановить набор, карточный домик рухнул.

После этого стало ещё сложнее пробиваться в ИТ, так как стажировки закрылись, а джунов брали только с опытом. 

Я вернулся во фриланс, собрал портфолио и пошёл ещё раз в поход. Нашёл компанию, как оказалось, очень мутную — она делала продукты на молодых ребятах, которым обещали платить по 200 долларов (такая зарплата была прописана у меня в контракте), но за 12 месяцев работы там я получил её лишь один раз тремя частями. 

Однако я «набил руку» и познакомился с ребятами из канадского стартапа — начал с ними совместную работу. Я получал 400-600 долларов и был доволен, потому что других вариантов, кроме бесплатных стажировок в Innowise, не было: время от времени я пытался пройти в какую-нибудь большую ИТ-компанию, но получал отказы по возрасту (мне было 18-19 лет).

[Затем] устроился в белорусскую продуктовую ИТ-компанию. Попал туда со второго раза — в первый, хоть и прошёл собес идеально, получил отказ: работодателя испугало то, что мне было 19 лет. И начал свой рост до сеньора. 

Конечно, в эту же компанию я и распределился, так как проходил там две практики — а для комиссии это весомый аргумент.

Как дела у однокурсников?

В университете на втором курсе нам год показывали С# WFC и потом.NET — и 60% ребят из потока в 300 человек решили, что будут С#-разработчиками. Но вакансии для джунов с С# очень редки. И когда на четвёртом курсе мои однокурсники начали искать место на «распред», они попали в ловушку — ничего не было по их запросу. Также в университете с первого по четвёртый курс нам подробно рассказывали про JS — вначале чистый, потом библиотеки, React, Node.JS, поэтому многие с С# смогли переключиться на Node.JS.

У ребят было по-разному: 

• те, кто как и я начал работать до 2-3 курса, чувствовали себя спокойно, так как уже закрепились в своих компаниях;
• но были и те, кто работал в компаниях, в которые нельзя распределиться, так как у них нет юрлица в Беларуси. Они начинали искать работу на внутреннем рынке — но поиски так себе; 
• остальные, не работавшие нигде, поняли, что пора искать работу. Но рынку они оказались не нужны со своим С# и без опыта. Ребята стали искать уже хоть что-нибудь, кто-то стал тестировщиком, кто-то — DB-девелопером, кто-то — аналитиком (но у немногих это были джун-позиции, в большинстве случаев это неоплачиваемые стажировки);
• а тех кто не смог ничего найти, на распределении ждали кафедра, деревни Новое Поле и Новая Мышь — как учителей информатики, завод «Интеграл», фабрика «Галантея», «Белсоюзпечать», Логойск и прочие работы за маленькую зарплату.

Поэтому на вопрос, сложно ли найти работу сегодняшнему выпускнику техвуза, я бы ответил: да, сложно. Но если начать это делать раньше, будет легче найти распределение, да и вообще переносить эти сложности. Однако же не все хотят тратить свою молодость на бесплатные стажировки. 

Из моих однокурсников многие добились распределения в компании, где проходили бесплатные стажировки. Например, преддипломную практику 60 человек у нас проходили в Modsen и ещё немало — в Innowise. Остальные точечно находили себе распределение. Например, я помог устроиться троим ребятам в нашу компанию — на комфортных, справедливых условиях, а не за крошки.

Почему распределиться стало сложнее?

Наш вуз всё ещё разрешает распределиться в компанию, которую ты нашёл сам, но теперь он тщательно изучает, что это за работодатель.

Дело в том, что после увеличившегося числа мошенничеств с распределениями появился ряд ограничений:

• например, с этого года нельзя распределиться на меньше чем одну ставку (комиссия просто не даст добро); 
• также молодые специалисты могут работать только офлайн — без возможности распределиться и уехать, якобы у них удалённая работа;
• со следующего года, говорят, не будет приоритета у компаний из ПВТ по личным заявкам, их уравняют с госкомпаниями — то есть все будут присылать заявки, и они будут идти в порядке очереди. А обычно госкомпании свои заявки присылают ещё на 3 курсе (большинство студентов даже не задумывается о работе в тот момент);
• нам сказали, что компания, которая не является партнером вуза, не сможет запросить распределение. Всё будет «согласно купленным билетам». 

Что дал университет?

Вообще в универе было прикольно. За время обучения я успел попробовать множество языков программирования: какие-то на углубленном уровне — С#, С++, JS, Java, какие-то на начальном — Dart, Kotlin, Swift, Flutter, Rust, Ruby, Arduino, такие инструменты как Figma (был целый семестр по разработке дизайна, хотя у меня не дизайнерская специальность), даже погрузились немного в обучение нейросетей, глубоко изучали базы данных Oracle, MSQL Server, SQLite.

Но все эти знания и тренинги полезны, только если у тебя есть желание развиваться и изучать новое. Университет даёт неплохой толчок — но разогнаться ты должен уже сам. Я желал расти и развиваться, и поглощал эту и дополнительную информацию, и итоговый результат получился неплохой. Но если бы я шёл только по программе, не уверен, что пришёл бы, куда нужно. 

Самое ценное, что я получил в университете, — песочницу для обучения и нетворкинг. И мне жаль, что сейчас нет столько сильных конференций сильных, хакатонов, лаб от ИТ-компаний. Но в целом ФИТ БГТУ — это лучшее, что есть на рынке образования. 

«У нас все в основном распределялись либо в российские компании, либо в государственные»

Олег*, закончил БГУИР в 2024:

— Могу сказать, что с поиском работы выпускникам вузов стало тяжелее — у нас все в основном распределялись либо в российские компании, либо в государственные. 

Да, в БГУИР всё ещё можно распределиться в компанию, которую ты сам нашёл. Но вуз может захотеть заключить договор о материальной помощи университету. Моя компания не заключала, однако меня всё равно распределили, куда я и хотел. А потом забрали в армию.

Кстати, отслужив в армии, можно затем отказаться от отработки по распределению. 

Я свою первую работу нашёл работу через сайт hh, следующую — через него же. Но могу сказать, что на меня во многом повлияло то, в какой среде я обитал в момент учёбы в БГУИР, а не то, чему меня там учили.

«Уходите после 9 класса в колледж, там за 4 года осваивайте выбранную технологию и ищите стажировки»

Егор*, учится в БНТУ, год выпуска — 2026:

— Через год я выпускаюсь из БНТУ, специальность — программное обеспечение информационных технологий. А три года назад я закончил колледж по этой же специальности. 

Что я вижу уже сейчас: с поиском работы вуз помогает только косвенно. Есть «корка» — и нормально. Работодатели обращают внимание на её отсутствие. Да и то не всегда — зависит от компании. 

С практической точки зрения, как мне кажется, в вуз стоит идти ради двух вещей: минимальной базы — чтобы, зайдя в тупик, понимать, где примерно искать решение; и нетворкинга. Многие работодатели, прежде чем разместить вакансию, бросают клич среди сотрудников: кто из них знает хороших спецов и может порекомендовать по реферальной программе.

Чтобы работать, нужны реальные знания и умения, нужна практика — а этому вуз мало способствует. Если во время учёбы студент осваивает только общую программу, не углубляя свои знания, — сходу найти работу по окончании вуза сложно. Нужно искать стажировки — это рабочий вариант хоть как-то стартануть, и делать это следует ещё во время учёбы. 

Ещё рабочий вариант — когда с вузом сотрудничают крупные ИТ-компании, но в связи с политической ситуацией их процент кратно сократился.

Что могу рассказать про распределение: говорят, если студент заранее приносит бумагу от организации, которая обязуется взять его на отработку, — то чаще всего комиссия идёт навстречу. Но я буду только через год это проходить.

Во время моего выпуска из колледжа в 2022 году всем, кто принёс гарантийные письма, их одобрили — даже к ИП на тот момент ещё было можно устроиться.

Выбор организаций от самого учебного заведения был грустным — в основном колхозы, ни одной организации в Гомеле, но пара за городом — овощная база и две птицефабрики. Как потом оказалось, ни одна из этих трёх организаций не взяла распределённых к ним молодых специалистов, потому что они уже нашли работников, а заявки по учебным заведениям разослать были обязаны. 

Какие перспективы у выпускников сегодня — всё в их собственных руках. Чем раньше ещё во время учёбы начнут шевелиться и «шуршать» в заданном направлении, тем выше шансы. 

Востребованы ли они у работодателей? «Забудьте всё, чему вас учили в универе». Ты должен уметь выполнять реальные бизнес-задачи, а не условные лабораторные — а это приобретается с опытом. Вариант, который я советую, — ещё во время учёбы начать искать стажировки.

Лично я во время учёбы в колледже осваивал только общеобразовательную программу, но все темы курсовых и диплома выбирал по интересам — и в процессе реализации проектов получил больше, чем от всего обучения.

И столкнулся с последствиями взгляда «учреждение образования даст знания, научит» (не отрицаю, что определённые знания я получил, мне разъяснили фундаментальные темы): нормальную отработку найти не получилось, пошёл, куда отправили — и сразу поступил в вуз на заочное.

Только через 3 года после окончания колледжа у меня получилось устроиться разработчиком. Но если бы знал во время учёбы в колледже то, что сейчас описываю, — то вкатился бы в ИТ ещё тогда.

Также я хотел бы отметить, что программа колледжа и вуза однотипны. Но в колледжах как будто больше спрашивают и больше требуют. Поэтому совет: уходите после 9 класса в колледж, там за 4 года осваивайте выбранную технологию и ищите стажировки — вижу эту стратегию как реальный путь к успеху для молодых ребят.

«Полгода безуспешно искала работу в Польше, пока меня не порекомендовали — интерном»

Виктория*, закончила БГУИР в 2025:

— Я училась на заочном отделении по сокращённому профилю — то есть распределения у меня не было. 

Сейчас я живу и работаю в Польше, но ещё в Беларуси пробовала искать работу, и это было очень сложно: тебя просто не зовут на собеседования. На рынке нет такого количества вакансий — потому мои одногруппники работают, где придётся. 

Если говорить о валидности моего образования, то меня куда большему научил радиотехнический колледж, чем БГУИР — я получила много специальных знаний. В БГУИР, я сказала бы, немного расширили мой кругозор, но наверное это не что-то сверхъестественное.

После колледжа, как и после вуза, есть обработка по распределению — но варианты хуже, чем после университета. В дополнение к диплому колледж даёт «корочку» слесаря 3-4 разряда — не найдёшь работу по специальности, можешь пойти на завод. Требования к распределению были жёсткими: нельзя было устроиться на работу к ИП, например. Приоритет в основном отдавался заявкам от предприятий, которые делают запрос на N человек на X специальность.

В Польше тоже непросто найти работу на текущем рынке. Я полгода безуспешно искала, пока меня не порекомендовали по реферальной программе — как интерна. Чтобы дойти до джуна, мне понадобилось 1,5 года.

Но в целом, даже зарплата интерна в нашей корпорации была выше среднего по рынку приблизительно на 1000 злотых гросс (примерно 250 долларов). А зарплаты джуна более чем хватает, чтобы жить в Польше, снимать жильё и даже откладывать.

По работе у меня сложилось впечатление, что у беларусов крепкие знания, но чаще всего потому что приходится знать гораздо больше, чем среднему поляку, чтобы получить такую же работу. 

«Всё, что я сейчас знаю, я нашёл/изучил сам, а БГУИР лишь дал мне время»

Григорий*, закончил БГУИР в 2023:

— На третьем курсе проходил практику в небольшой компании — там и остался работать программистом. Туда же распределился после вуза и работал, пока меня не забрали в армию, а год спустя вернулся: здесь все знакомые мне люди, с которыми комфортно. Также у меня есть пара проектов «на стороне». 

Именно на нашей специальности — мобильные системы — всем тем, кто хотел сам распределиться, позволили это сделать.

Про студентов других специальностей на моём же факультете сказать такого не могу. Знаю, что в некоторых случаях запрос от всяких «Интегралов» был большой — и ребят отправляли к ним, а не туда, куда те хотели.

Что могу сказать о перспективах, которые открываются перед выпускниками техвузов: универ не даст ничего полезного, особенно по части современного программирования. Всё, что я сейчас знаю, я нашёл/изучил сам, а БГУИР лишь дал мне время, чтобы отсрочить службу в армии и понять, чего я хочу от жизни и кем хочу быть.

«По деньгам очень скудно»

Ян*, закончил БНТУ в 2023:

— Я — выпускник БНТУ по специальности автоматизация технологических процессов и производств.

Могу сказать, что после вуза и особенно после армии найти работу очень тяжело (а я не хотел возвращаться на старое место). К распределению у большинства из нас были письма и документы от компаний — и почти все пошли, куда хотели (ну, или как получилось). Я пошёл туда, где проходил преддипломную практику, — в крупную госкомпанию. 

Образование наше, как стало понятно в работе, не очень валидно: мы изучали много бесполезного, тратили силы — а по факту это нам не нужно.

После армии, как я уже сказал, я стал искать новую работу — в основном через rabota.by и LinkedIn.

Требования к джунам и так были высокими, а пока я охранял границу так скакнули, — на поиск работы у меня ушло два месяца. Затем я получил оффер — но по деньгам очень скудно, хотя стек и формат работы мне подходили.

Одних тестовых я сделал где-то 10 штук, и 60% из них привели меня к собесам. Самая печальная история вышла с компанией Modsen: во-первых, тестовое просто исполинских размеров; во-вторых ужасный техсобес — два интервьюера почти всё время сидели в муте, смеялись, перебивали меня и так далее.

Я уверен, что дальше будет легче: я проработал в компании 6 месяцев, надеюсь, что скоро последует повышение. Но, если честно, оставаться там надолго не собираюсь, спокойно, не торопясь и не соглашаясь на любые условия, найду альтернативу — и уйду.

Не нашли

«Ищу работу уже год, но никак. Фриланса тоже нет — разве что могу знакомым сделать пару ботов»

Алина*, закончила БГУИР в 2024:

— Я выпустилась из БГУИР в 2024 году. Училась платно, поэтому распределения у меня не было, как у моих подруг из параллельной группы. Варианты отработок, что предлагал вуз, вряд ли можно назвать хорошими: ни по оплате, ни по проживанию. Но у нас на группу из 30 человек было всего пять таких мест — остальным сказали искать место для отработки самостоятельно.

Вообще с поиском работы сложно — я ищу уже год, но никак. Фриланса тоже нет — разве что могу знакомым сделать пару ботов, а также настройку и выкладку систем коммуникации.

Работодателям нужен опыт работы, а взять его негде. Требования к джунам в последнее время сильно подросли, так как рынок перенасыщен специалистами.

Некоторые компании предлагают обучение — но этот вариант не каждому подходит, так тебе нужно с 9:00 до 18:00 быть в офисе, работать бесплатно, и при этом откуда-то брать деньги на жизнь и аренду квартиры. Так же везде требуется английский не ниже B1-B2 — и для человека, который учил французский, это «ну такое». 

Что могу сказать про знания, полученные в вузе — да, это крепкий «костяк», на котором что-то можно строить дальше. Но многое также нужно подтягивать и изучать самостоятельно — и это ни для кого не секрет, об этом даже наши преподаватели говорили. 

Мне очень хотелось бы найти оплачиваемую стажировку, чтобы в этот период были хоть какие-то средства на существование. А пока я развиваю свои идеи, практикуюсь писать свои приложения, API к ним пробую — это ради интереса и упрощения в некоторых местах. Сейчас хочу попробовать взять LLM и написать приложение, что нарезает большое видео на шортсы. ИИ развивается стремительно, надо быть как-то к этому готовым и уметь с ним взаимодействовать, обучать и настраивать под себя. 

«Требования работодателей к джунам несопоставимы с тем, что им дают в универе»

Татьяна, мама выпускника ФКСиС БГУИР-2024 (платное):

— Мой сын сейчас ищет работу — но все работодатели отказывают по причине отсутствия коммерческого опыта. Проходил с пяток собеседований — везде отказ. Звали работать в межбанковский расчетный центр, но их требования касаются только внешнего вида и знания идеологии, по его профессиональным знаниям были только поверхностные вопросы. 

Требования работодателей к джунам совершенно несопоставимы с тем, что им дают в универе. При этом работающих студентов в самом же универе не жаловали — говорили, что это их проблемы.

На распределении ребятам предлагали МАЗ, «Минсктранс», «Пеленг» — но желающих особо не было. Лабораторий сейчас практически нет в БГУИРе — часть преподавателей уволили после 2020 года, многие ушли сами. Лабы ведут ребята, которые сами выпустились из БГУИР за год до этого.

* Имена спикеров изменены по их просьбе.

• 1
• 0
• 1
• 0
• 0
• 5
• 0
• 0