Александру 41 год, в ИТ он уже почти 20 лет, значительную часть из них — в роли менеджера разработок проектов или продуктов. Весной 2022 года он переехал в Германию и сначала работал оттуда дистанционно проектным и продакт-менеджером на украинскую компанию с офисом в ЕС, которая совмещала аутсорс и продукт. Через год компанию накрыл кризис, новое предлагаемое зарплатное предложение и условия работы Александра не устроили, пишет Devby.io.
— Полтора года я работал как фрайберуфлер (ИП без регистрации компании), но это было больно в плане налогов (их приходилось полностью платить самому). Кроме того, статус фрайберуфлера позволял мне иметь только экспат/студенческую медстраховку, которая покрывает лишь экстренные случаи вроде наезда машиной. За остальную медицину надо платить самому.
После расставания с украинцами я в лайт-режиме поискал работу — без особого успеха, так как немного выгорел. Но навыки коммуникации и хорошего менеджмента привели к тому, что бывшая коллега пригласила в проект калифорнийцев, которым нужен был продакт подешевле. Там была замечательная команда, но, к сожалению, проект выкупили конкуренты и по щелчку закрыли. Утром у меня ещё был созвон с планированием, а уже вечером мне отрубили все доступы: «Извини, мужик, ты контрактор».
Знакомые убеждали, что для успешного трудоустройства в Германии достаточно хорошего английского. Оказалось, нет. Германия — страна не только «realpolitik», но и «риал промышленность». Стартапов мало, позиции в них — для талантливых технарей, а всё остальное находится в исконно немецких конторах со времён Бисмарка. Ну, и SAP — как отдельная ниша.
Любая менеджерская позиция преполагает коммуникацию не только в команде, но и со стейкхолдерами. Поэтому тут важен один простой софтскилл — отличный немецкий, без него твое CV сразу летит в мусорку. На любом собесе с эйчаром от любого коммуникатора будут ждать свободное владение немецким. Не на уровне В1 — B2. Даже если нужен человек для работы в англоязычной команде. Возможно, у единорогов где-нибудь в Берлине дела обстоят иначе, но мой опыт вот такой.
Ну и в целом PM в любой стране должен чувствовать команду. Поэтому важен даже не сертификат С1 — в том же английском можно забить на грамматику (в немецком — нет), важно найти слова, чтобы не просто проводить скрамы и коллы, а искать пути к решению задач.
Германия к тому же страна «обратного эйджинга»: если в Беларуси или в Украине косо смотрят на людей 40+, то здесь менеджеру запросто может быть под 70 (при этом выглядеть он будет на 50), потому что это промышленные корпорации или ИТ-конторы, основанные в незапамятные времена под местные нужды. Соответственно менеджерских позиций очень мало, всем нужны технари.
Тут и так максимально экономят на персонале (например, булочная будет работать с 6.00 до 13.00), так что уплощаться компаниям дальше некуда. А благодаря «олдовым» менеджерам мест и вовсе не остаётся. Да и пространства для роста тоже, если уж ты занял вакансию.
Добавьте к этому немецкую неторопливость: все твои запросы словно уходят в пустоту. Даже если тебе самому написали в LinkedIn и ты откликнулся, то ответа можно ждать две недели.
Итого вариантов работы на менеджерских позициях, предполагающих коммуникацию, за три месяца активного поиска я для себя в Германии не нашёл.
Варианты удалённой работаты пиэмом на аутсорс я отмёл, так как фрайберуфлер не может попасть в государственную систему страхования, а нормальные частные страховки стоят диких денег.
А главное — пиэмов/продактов из Беларуси/Украины/Польши за 3,5K евро (за минусом налогов остаётся не больше 1,7K) сейчас хоть залейся.
По своему статусу в Германии я не могу претендовать на помощь от государства и обязан иметь работу. Уехать из страны по личным обстоятельствам я не могу, да и не хочу. Поэтому когда на почтовом депо рядом со своим магазином я увидел объявление «ищем цуштеллеров», долго не думал и написал им письмо.
Мне ответили, я пришёл в бюро, где рекрутерка бодро проинструктировала меня на немецком. Я понял процентов 40, но этого хватило. После «пробен таг» (тестового для, чтобы убедиться, что ты не идиот) меня взяли.
Работа — крути педали чугунного велика, на котором три коробки писем, разноси почту с 7.00 до 15.00. За день можно пройти 1500 ступенек вверх-вниз. Это нормально качает ноги + кардио. Иногда внезапно дождь в лицо. Зато над тобой никто не висит, едешь, слушаешь спотифай — своеобразный дауншифтинг.
Вся низкоквалифицированная работа в Германии оплачивается +1-3 евро в час к минималке (сейчас минимальная зп 12,82 евро брутто в час — devby). В дорогих городах накидывают больше, но я говорю про свой опыт. То есть что крутить педали, что сидеть на кассе — получишь одинаково. Зато к такой работе прилагается госстраховка. Она даёт доступ к прекрасной немецкой медицине и подразумевает, что если ты упал и ударился лбом, тебе на всякий случай сделают ещё и МРТ жопы. И это будет бесплатно, а так один лишь вызов «скорой» стоит 700 евро.
Работать почтальоном я планирую не больше года. Цель — подтвердить мой легальный статус плюс подтянуть за это время немецкий. В свое будущее пиэмство в Германии я не верю, но собираюсь прокачаться как дата-аналитик с Python\R, чтобы не просто крутить готовые выкладки и выдавать инсайты (для этого тоже нужен немецкий на уровне С, так как придётся общаться с С-левелом), а работать больше на техническом уровне.
Комментарии
Хотя не все слова в этой статье мне были понятны, я смог догадаться как из перевести на нормальный язык.