«Уже не знаю, что делать». Работница четыре месяца не могла уволиться из сельского хозяйства

«Уважительных причин для увольнения как будто не существует»

«Со мной происходит вопиющий случай на работе. Работаю на сельхозпредприятии и не могу уволиться по контракту в связи с переменой места жительства уже с апреля», — рассказывает Татьяна.

По словам работницы, ее мужу после болезни разрешили только легкий труд, поэтому ему пришлось устроиться на работу в соседнем районе. Не без проблем, но в итоге он смог уволиться и переехал. А Татьяна с детьми осталась в Дзержинском районе, потому что у нее заключен контракт до января 2026 года.

«Сначала муж получил в другом районе прописку. Я написала заявление на увольнение, но наш директор не посчитал это уважительной причиной и не уволил меня».

Однако работница решила добиваться увольнения всеми законными способами. Правда, у нанимателя оказалась другая позиция — оставить сотрудницу на рабочем месте до конца контракта.

«Спустя месяц я с детьми тоже получила прописку по новому месту жительства мужа и опять написала заявление, но снова не была уволена. Рассчитывать на очередной отпуск не приходится. Уже не знаю, что делать. Я материально ответственное лицо, боюсь уволиться за прогулы».

Позиция нанимателя: «Увольнять не обязан»

На первое заявление Татьяны наниматель ответил, что согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор расторгается досрочно по требованию работника в нескольких случаях. Это его болезнь или инвалидность, поступление на военную службу по контракту или другая уважительная причина, которая мешает выполнению работы, а также иные случаи, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договором.

«Согласно ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 года №9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: изменение места жительства, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.

Увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя», — говорится в ответе организации.

В ответе на первое заявление наниматель обратил внимание, что у работницы нет доказательств смены места жительства, только копия договора найма арендного жилья.

Документа, который бы подтверждал, что Татьяна действительно изменила место жительства, она не предоставила, посчитал ее наниматель.

Через месяц Татьяна написала аналогичное заявление уже с регистрацией по новому месту жительства. По ее мнению, это уже точно доказывало, что она не может продолжать работу на прежнем месте.

Впрочем, смысл ответа не поменялся — работодатель может, но не обязан увольнять работника из-за переезда.

Наниматель указал, что контракт с Татьяной заключен до 13 января 2026 года и ей предоставили жилье.

«Таким образом, наниматель не усматривает причин, препятствующих продолжению Вами работы по контракту.

На основании изложенного, в Вашем заявлении на увольнение в связи с изменением места жительства отказано», — ответили в организации.

Переезд в другой район — разве это не причина уволиться?

«Смена места жительства является уважительной причиной в случае, если переезд препятствует выполнению работы по трудовому договору. Например, в связи с переездом в другой город или поселок рядом с городом у работника появляются сложности с дорогой до работы — долго, неудобно и тому подобное, — объясняет эксперт по трудовому праву Ася Анисимова.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного суда от 21 декабря 2023 года №9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», изменение места жительства работника является уважительной причинойрасторжения трудового договора по требованию работника, обращает внимание специалист.

Насколько весома причина «невозможность жить отдельно от семьи» в таких случаях? Все-таки муж Татьяны переехал в другой район, а она с детьми вынуждена жить отдельно.

«Полного перечня уважительных причин в законодательстве нет. Главное условие для уважительности причины, по которой возможно увольнение по требованию работника согласно ст. 41 Трудового кодекса, — причина должна исключать или затруднять продолжение работы у этого нанимателя.

Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора предоставляются работником.

Наниматель самостоятельно оценивает уважительность заявленной работником причины и, действительно, вправе отказать в увольнении.

Имеет ли значение, что муж Татьяны после болезни может выполнять только легкий труд и устроился в другом районе?

«Сам по себе переезд в другую местность (не важно, по какой причине) — основание для расторжения трудового договора (контракта) по требованию работника. Основными и достаточными доказательствами переезда работника, по моему мнению, будут изменение регистрации в паспорте, договор купли-продажи или аренды жилого помещения в другой местности. Прочие доказательства уважительности причины переезда будут дополнительными.

А что тогда считается уважительной причиной?

Список таких причин открытый, то есть сам наниматель должен посчитать причину уважительной.

«Уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по требованию работника является любая причина, затрудняющая или исключающая продолжение работы у конкретного нанимателя. Полного перечня таких причин в законодательстве нет, в связи с чем уважительность каждой отдельной причины оценивает наниматель, после чего принимает решение об увольнении по этому основанию».

Какие документы нужны, чтобы уволиться?

Для подтверждения переезда в другую местность не всегда достаточно одной регистрации в паспорте.

«Например, работник зарегистрирован в Молодечно, но устроился на работу в Минске. Через некоторое время он требует увольнения в связи с изменением места жительства, предъявляя регистрацию в Молодечно, которая у него уже была при приеме на работу.

Если же работник поменял регистрацию во время работы, как это сделала Татьяна, то, по моему мнению, это уже будет достаточным основанием для подтверждения изменения места жительства. Достаточным доказательством подтверждения переезда также будет договор аренды жилого помещения в другой местности (оригинал такого договора или копия, заверенная в установленном порядке), даже в случае, если регистрация в паспорте такого работника пока что не поменялась.

А если работодатель предоставил жилье?

Наличие жилья от нанимателя (договор аренды от организации) не может быть аргументом против увольнения. Работник вправе изменять свое место жительство (переезжать в другую местность) по своему усмотрению.

Что делать, если не хотят увольнять?

«Татьяне следует обратиться в суд. И если она реально переехала в другой район области (не важно, по каким причинам), то суд будет на стороне работника».

В суде по таким спорам могут запросить дополнительные документы, подтверждающие фактический переезд и невозможность выполнять работу у нанимателя. Нанимателю нужно будет доказать отсутствие фактического переезда работника. Суд отказывает работнику в увольнении, если в процессе разбирательства выясняется, что фактически переезда не было.

А если просто перестать выходить на работу?

Это не лучшая идея — наниматель вправе уволить такого работника за прогул без уважительной причины.

«При увольнении материально ответственного лица проводится инвентаризация, и если выявляется материальный ущерб (например, отсутствие материальных ценностей, которые числились на работнике), наниматель вправе привлечь такого работника к материальной ответственности в соответствии с главой 37 Трудового кодекса, в том числе через суд».

P. S. Пока готовился материал, Татьяна еще раз обратилась к руководителю и смогла уволиться из организации по соглашению сторон, до суда дело не дошло.

• 1
• 0
• 3
• 3
• 0
• 0
• 1
• 0