Сетка аптэк ADEL бясплатна навучыла і працаўладкавала ў Мінску пенсіянераў. Цяпер яны працуюць адміністратарамі з магчымасцю атрымліваць 1000 рублёў і спраўляюцца не горш за маладых. Ініцыятыва «Старэйшы спецыяліст» заклікана дапамагчы людзям знайсці працу, нягледзячы на ўзрост.
Праект стартаваў у студзені. Заяўкі на ўдзел падалі 486 суіскальнікаў ва ўзросце ад 55 да 74 гадоў. Сярэдні ўзрост суіскальнікаў — 65 гадоў, а самай сталай удзельніцы — 74 гады. Прайсці навучальны курс запрасілі 15 суіскальнікаў, якія па яго завяршэнні маглі атрымаць запрашэнне на працу. У аптэчнай сетцы разлічвалі, каб хаця б трэць з іх была гатовая «павярнуць пенсію назад».
Да выпускнога іспыту дайшлі 12 студэнтаў, пяць з якіх атрымалі працу. Зараз выпускнікі першага праекта працуюць адміністратарамі гандлёвай залы аптэк і кансультуюць пакупнікоў. Старэйшыя спецыялісты могуць атрымліваць да 1000 рублёў, але пакуль выбіраюць паўстаўкі.
Што цікава, жанчыны аказаліся мацнейшыя. Адзіны мужчына ў групе прапрацаваў у аптэцы толькі два дні, пасля чаго адмовіўся ад задумы. Прычына — не разлічыў сілы: спецыялістам патрабуецца запомніць больш за 1500 найменняў нялекавых тавараў і надаць увагу сотням пакупнікоў у дзень.
Праект для Беларусі ўнікальны, хоць на Захадзе такая практыка распаўсюджана. Асноўная ідэя — паказаць, што пенсіянеры могуць працаваць не горш за астатніх. Іх багаты асабісты досвед, гнуткасць у зносінах і высокую матывацыю палічылі карыснымі ў аптэчнай справе. Пілотны праект рэалізавалі ў Мінску, каб потым ахапіць і рэгіёны.
«Многія нават у нашай камандзе ставіліся скептычна да праекту на стадыі запуску. Але вынікі першых трох месяцаў працы старэйшых спецыялістаў паказалі, што беларусы гатовыя зламаць стэрэатыпы, звязаныя з узростам. Мы рады таму, што дзяржаўныя і прыватныя кампаніі падтрымалі ініцыятыву. Разам мы створым новыя магчымасці для людзей, якія жадаюць захаваць актыўнасць у тым перыядзе жыцця, які на самай справе можа быць вельмі прадуктыўным, — адзначае ініцыятар праекта старшыня рады дырэктараў холдынгу «Аптэка груп» Леанід Томчын. — Дзякуючы падобным праектам з боку беларускага бізнэсу і падтрымцы іх дзяржавай кожны з нас зможа разлічваць на шырокія перспектывы незалежна ад таго, колькі гадоў нам будзе заўтра. Гэта важны паказчык узроўню развіцця рынку працы і сацыяльнай сферы ў сучаснай дзяржаве».
Але былі і цяжкасці, у тым ліку псіхалагічны бар'ер, няўпэўненасць ва ўласных сілах, боязь зноў вярнуцца ў працоўныя будні. Аднак арганізатары таксама звярнулі ўвагу на высокую матывацыю вучыцца і атрымліваць новыя веды. Кандыдаты «мудрага ўзросту» аказаліся гнуткімі і адкрытымі ўсяму новаму.
Ініцыятыва «Старэйшы спецыяліст» закліканая даказаць, што з узростам актыўная жыццё не заканчваецца. А таксама — змагацца з узроставай дыскрымінацыяй на рынку працы і стэрэатыпамі, з-за якіх людзям старэйшага ўзросту адмаўляюць у працаўладкаванні.
«Каб разумець, як будзе развівацца рынак працы ў будучыні, мы ўважліва сочым за тэндэнцыямі. Па прагнозах, да 2025 года людзі, старэйшыя за 60 гадоў, складуць 30% насельніцтва ў краінах з развітой эканомікай і 13% — тых, якія толькі развіваюцца. На долю «мудрых» прыйдзецца 51% сусветнага спажывання, або 4,4 трлн даляраў да 2030 года», — тлумачаць у холдынгу «Аптэка груп».
Да ініцыятывы далучыліся яшчэ некалькі беларускіх кампаній. Цікавасць праяўляюць буйны беларускі банк і лагістычная кампанія. Аптэчная сетка абвясціла аб гатоўнасці працягваць праект, у тым ліку і ў рэгіёнах Беларусі.
Памятаеце Асоль Слівец? Жыццё фрыстайлісткі змянілася да непазнавальнасці, цяпер яна Абігаль7
Каментары