У Беларусі расце разрыў у аплаце працы мужчын і жанчын. У сферы ІТ гэта 40 працэнтаў!
У Беларусі расце разрыў у аплаце працы мужчын і жанчын. Калі ў 2005 годзе ён складаў 20,9%, то летась — 27,3%.
«Розніца ў аплаце захоўваецца, як у пераважна мужчынскіх, так і ў жаночых прафесіях», — расказала навуковая супрацоўніца цэнтра эканамічных даследаванняў BEROC Марыя Акулава падчас семінара аб мерах падтрымкі жанчын на рынку працы.
Калі глядзець на найбольш высокааплатных супрацоўнікаў, то разрыў у заробках перавышае 35%. Прычым 26,7% з іх нельга патлумачыць адукацыяй, вопытам ці прафесіяй.
Цікава, што ў прыватным сектары розніца ў заробках мужчын і жанчын ніжэйшая, чым у дзяржаўным.
«Тут адной з прычын можа быць тое, што, верагодна, у больш кваліфікаваных жанчын ёсць стымул сыходзіць у прыватны сектар, таму што гэта адзіны спосаб для іх падтрымліваць устойлівы і добры ўзровень даходу для сябе і сваёй сям’і», — мяркуе даследчыца.
Самы вялікі разрыў у аплаце працы за 2018 год назіраўся ў сектары ІТ — 40%. А самы нізкі — у галіне транспарту і лагістыкі (6%).
Прычын розніцы ў заробках шмат. Марыя Акулава пералічвае толькі некаторыя з іх:
«Жанчыны выбіраюць менш аплатныя галіны, якія дазваляюць ім больш гнуткі графік працы — свайго роду плата за тое, што з’яўляецца больш магчымасцяў выконваць дамашнюю работу. Таксама гэта недахоп STEM-адукацыі. І тое, што ў нас усё роўна існуе істотны перакос у той адукацыі, якую абіраюць мужчыны і жанчыны пасля школы».
«А хто сёння не пускае маладых дзяўчат у інжынеры ці ІТ-спецыялісты? Такіх жа абмежаванняў няма, — заўважае начальнік упраўлення палітыкі занятасці Міністэрства працы і сацабароны Алег Токун. —
Цяпер кажуць: павінны у ІТ працаваць 50% мужчын і 50% жанчын, у шахтах — 50 на 50. А для чаго мы так робім, ці ёсць запыт ад грамадства на гэта? Каб была проста нейкая міфічная роўнасць?
Павінна быць эканамічная эфектыўнасць. І людзі павінны займацца любімай справай».
Апытанка
Цяпер чытаюць
Чаму мы прайгралі ў 2020 годзе? Развагі Міколы Дзядка1
Каментары